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建材厂年后招人有点难

更新时间:2015-03-01 09:31 浏览数:【 打印 】 【 关闭 】
  现在已经是正月十一,大年十五还未到,但是大部分公司厂家都已经逐步开始正常营业。但是对于建材厂家来说,目前大部分的厂家都还没开始正式生产,一个是工人还没有到全,甚多事项无法展开。而很多工人在年后会寻找新的工作,岗位人员流动较大,所以年后大部分厂家首要任务便是招人。但是年后要招人的厂家比较多,工人们选择的余地也比较大,所以如果条件不够优渥,那么招人就有点难。对于当下的市场环境来说,市场上的轻钢龙骨厂家那么多,对普工的需求量也是不断在增加,人才市场的竞争也比较激烈。
  就建材行业本身的发展情况来说,各方面的配套条件比电子厂要落后很多,所以在人员年龄上并不会做多少限制,所以招募的人员年龄大多都比较偏大,这样的人员工作有好处也有坏处。好处便是,年龄大,做事要稳中,工作也比较稳定,但是也不好管理,有的人会自我感觉良好,听不进别人的意见。在国内,几乎每年大年后都是招人最多的时机,因大部分人会在年前就考虑好,年后是否还继续在同一个单位工作,如果工作的不顺利或者有其他方面的原因,都会坚持到年底,等到过年后再换工作。
  社会经济建设脚步的快速发展使得人们对生活水平的提高有很大的期待,所以在工资达不到自己心里要求的,便会考虑换个工作。但是作为生产厂家来说,自然是希望能越节约成本越好,这样才能降低成本,扩大利润空间。

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